人力資源
HUMAN RESOURCES
員工(gōng)成長(cháng)
- 分(fēn)類：人才招聘
- 發布時間：2020-06-29 00:00:00
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競聘機制
COMPETE FOR A POST
公(gōng)司重視人才的發展，當員工(gōng)在公(gōng)司工(gōng)作(zuò)期間，公(gōng)司會輔導并指引員工(gōng)對個人的職業生涯發展進行規劃，從而達到個人與公(gōng)司共同發展的目的。并且公(gōng)司會及時的為(wèi)員工(gōng)開辟晉升通道，促使員工(gōng)成為(wèi)公(gōng)司的棟梁之才，為(wèi)公(gōng)司和個人創造更大的利益。
公(gōng)司重視人才的培養，公(gōng)司通過人力資源規劃進行人才結構調整、人員素質(zhì)提升、管理(lǐ)理(lǐ)念提升工(gōng)作(zuò)，以滿足公(gōng)司戰略目标的需求。對管理(lǐ)人員、工(gōng)程技(jì )術人員、營銷人員以及一線(xiàn)工(gōng)人進行有(yǒu)針對性地培訓，全面提高人員素質(zhì)；公(gōng)司建立了人才選拔機制、人才儲備庫，通過不斷完善領導幹部選拔、培養機制，保證了人才梯隊建設的有(yǒu)效性和人才培養的持續性。
為(wèi)了進一步推進公(gōng)司體(tǐ)制改革，激活員工(gōng)的危機意識、競争意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，我公(gōng)司實行了幹部競聘上崗機制。公(gōng)司競聘采用(yòng)公(gōng)正、公(gōng)開的方法，由人力資源部組織召開競聘上崗動員大會，公(gōng)布競聘崗位需求數量及基本條件，并通過會議公(gōng)布、布告公(gōng)布和郵件發布等形式通知到公(gōng)司所有(yǒu)在崗員工(gōng)，進行廣泛宣傳說明，創造公(gōng)開競聘的良好氛圍，鼓勵有(yǒu)熱情、有(yǒu)能(néng)力、有(yǒu)責任的員工(gōng)參加競聘。
整個競聘過程采用(yòng)了基本資格審查、競聘答(dá)辯準備、競聘現場答(dá)辯、綜合考核四個環節，充分(fēn)考慮了員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)态度、個人技(jì )能(néng)、工(gōng)作(zuò)業績等綜合因素，保證了管理(lǐ)人員的素質(zhì)水平。
通過競聘把一批政治素質(zhì)好、業務(wù)能(néng)力強、具(jù)有(yǒu)開拓進取精(jīng)神的人員充實到管理(lǐ)隊伍中(zhōng)來，從而實現職務(wù)的晉升。
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